نظرة عامة
أساس النجاح هو القدرة على تحديد أهداف واضحة
صياغة الأهداف الفعال تتطلب
-
وصف ذكي للأهداف
-
إيصال فوائد تحقيق الأهداف لجميع الأطراف المعنية
-
اكتساب جميع المشاركين الفعالين لمساهمة ملتزمة
-
التخطيط الواضح للأنشطة المطلوبة
-
النظر في استراتيجيات للتغلب على العقبات المحتملة التي قد تنشأ
-
التأكد من أن كل شخص مشارك لديه المهارات اللازمة
المحتوى
1. عملية تحديد الأهداف:
-
أهمية التحديد الصحيح للأهداف
-
متطلبات صياغة الأهداف
-
أساسيات تعريف الأهداف
-
نظام تخطيط الأهداف
-
تقييم عملية تحديد الأهداف
-
عملية التواصل للنتائج
2. تمارين عملية لعملية تحديد الأهداف الشخصية
-
الأهداف الشخصية والأهداف المهنية
3. تحقيق الأهداف المشتركة كأساس للعمل الجماعي:
-
أهمية الأهداف الشاملة
-
نظام تخطيط الأهداف ضمن العمل الجماعي
-
التدريب العملي
المزايا و الفوائد
-
يتم تحقيق الأهداف بدرجة عالية من الاحتمالية من خلال التخطيط المفصل والدقيق للهدف
-
التعرف على العقبات المحتملة لتحقيق الأهداف في وقت مبكر
-
دراسة نقدية للحلول الممكنة لتحقيق الأهداف المثالية يشجع الإبداع ووضوح العملية
-
تضمن الشفافية وتصور الهدف مستوى عالٍ من الالتزام من المشاركين في تحقيق الهدف
-
يتعامل المشاركون في ورشة العمل مع تحديد الأولويات واستخدام الموارد الموجودة
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
المحتوى
-
القيم وتصنيفها المفاهيمي
-
القيم في مجالات الحياة الخاصة
-
التضارب بين القيم والأهداف
-
القيم المؤسسية
-
انعكاس وتصنيف قيم المؤسسة
المزايا و الفوائد
-
إن الفحص العميق لمعنى نظام القيم الشخصية يخلق وضوحًا لعملية تحديد الأهداف الخاصة بالفرد
-
بدأ التصميم الواعي لنظام القيم الشخصية في جميع مجالات الحياة
-
يتم فهم تضارب القيم في البيئة الخاصة وقبل كل شيء في البيئة المهنية بشكل أفضل ويمكن الحد منه
-
يتم دعم عملية التطوير نحو قائد واثق على المدى الطويل
-
يفهم المشاركون في ورشة العمل مدى أهمية مجموعة مشتركة من القيم لتطوير الفريق
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
ما هي مجالات الحياة التي أقوم بإتاحتها ، أي عدد الساعات الأسبوعي؟ الأساس هو الأولويات الحالية ، ونتيجة لذلك قد يتعين التخلي عن الأهداف من البداية. لا تقلق ، فهذا لا يلغي بأي حال من الأحوال حرية الحلم والاسترخاء والتعامل مع الأشياء غير المتوقعة - بدلاً من ذلك ، يتم التعرف على الجدولة كعامل بديل لحياة سعيدة وناجحة.
يريد الجميع تحقيق أهدافهم - ثمن معظم الأهداف ، من بين أمور أخرى ، استثمار للوقت - من المهم الاستثمار بحكمة وحذر.ستناقش ورشة العمل الأدوات التي تتيح جدولة بسيطة وواضحة
المحتوى
-
وقت الموارد الحياتية
-
ميزانية زمنية تعتمد على مرحلة الحياة لمجالات الحياة المختلفة
-
مجالات الحياة في لمحة
-
أمثلة على توزيع الوقت في مجالات الحياة
-
حجز الوقت لغير المتوقع
-
الخطة الشخصية الأسبوعية
-
الاستفادة من التخطيط الواعي للأهداف لمجالات الحياة
-
أهمية تحديد الأولويات - أولوية الاختيار
-
عرض تقديمي قصير للمشاركين: خطة استثمار الوقت
-
استخدام أنظمة الجدولة - متصل وغير متصل بالإنترنت
-
لصوص الوقت في البيئة الشخصية
المزايا و الفوائد
-
التعرف على توافق الأهداف الشخصية
-
وضع الخطط اليومية التي يتم تنفيذها بانضباط
-
تحقيق أفضل للأهداف الشخصية
-
فهم الجداول الزمنية للآخرين
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
أولئك الذين يريدون الملابس الرياضية فقط يجب أن يقرروا عدم حضور كرة أوبرا كضيف ، وأولئك الذين يرتدون بدلة فقط للمناسبات يجب ألا يسجلوا في ملتقى أوبل
توضح هذه الأمثلة أيضًا أنه يمكن أن يكون هناك بيان مصاغ بوضوح حول مسألة الأسلوب (مثل قواعد اللباس في كرة الأوبرا) ويمكن أن تكون هناك عادات أو قوانين غير مكتوبة
من المتوقع أن يتم الحفاظ على السلوكيات المناسبة في السياق المهني. تعزز "قواعد السلوك" هذه التفاعل المحترم مع بعضها البعض وتوفر الأمان للمظهر الشخصي. في الأساس ، يمكن للمرء أن يتفق مع نصيحة البارون أدولف فرانز فريدريش لودفيج كنيج (1752-1796):
"عامل الآخرين بنفس مستوى الاحترام الذي تعامله مع نفسك."
لكن خاصة في بداية الحياة المهنية ، هناك العديد من علامات الاستفهام عندما يتعلق الأمر بفهم قواعد التعامل مع بعضنا البعض ما الدور الذي تلعبه التسلسلات الهرمية في التفاعلات اليومية اليوم؟ ترك الرئيس يذهب أولاً في المصعد ، رفض الطلب الفيسبوك ، مصافحة المساعد أمام الرئيس؟
تنقل هذه الورشة حقائق مثيرة للاهتمام من عالم الأخلاق ، وتشرح القواعد والأسئلة المختلفة و العادات والمواقف الشخصية.
المحتوى
-
الأساسيات
-
آداب العمل في المكتب
-
التعامل مع العملاء
-
المراسلات
-
غداء العمل
المزايا و الفوائد
-
لمحة عامة عن الآداب المهنية والخاصة
-
الأمن من خلال جودة أفضل في المظهر
-
الفحص النقدي للمواقف الشخصية
-
تحسين دور القدوة وزيادة التقدير بين الزملاء
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
بالطبع ، يجب أن يعرف المتصل ما هو الهدف من المكالمة - وبالطبع الاستعداد للاعتراضات والذرائع المحتملة يجب مراعاة قاعدة القبلة الأساسية فهي قصيرة وبسيطة للغاية وبالضرورة تتم إضافة مهارات تعزيز النجاح:
1. التعاطف مع الوضع الحالي للمحاور
2. تقييم الحالة المزاجية للمحاور
3. التعرف على اهتمامات
تركز ورشة العمل على جانبين هامين من جوانب الاتصال الهاتفي الناجح:
(أ) الاستجابة الظرفية المرنة للتحفظات من خلال التدريب والتدريب والتدريب
ب) تدريب دورة أصيلة وطلاقة للمحادثة الشاملةيختبر المشاركون وحدات التدريب عبر الهاتف في لعب الأدوار ، مما يؤدي إلى رؤى مهمة. اعتمادًا على الاحتمالات ، يتم استدعاء جهات الاتصال - إثراء قيِّم لجو ورشة العمل.
المحتوى
-
أساسيات مكالمة هاتفية ناجحة
-
-
هدف المكالمة الهاتفية
-
دليل المحادثة
-
معالجة الاعتراض
-
الموقف الشخصي تجاه المكالمات الهاتفية
-
-
لعب الأدوار التدريب عبر الهاتف
-
-
عينة من مكالمة هاتفية
-
التدرب على الهاتف
-
-
إعداد ومتابعة المكالمة الهاتفية
-
-
تحضير مثالي
-
التسجيلات أثناء المكالمة
-
المتابعة
-
المزايا و الفوائد
-
موقف إحترافي تجاه المكالمات الهاتفية
-
الحصول على معالجة آمنة للمعارضة
-
التصرف بشكل أصيل على الهاتف
-
التعامل الآمن عند إجراء المكالمات
-
الاعتراف بالحاجة المحتملة لمزيد من التدريب بين الزملاء
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
المحتوى
-
أنواع الصراع
-
الأسباب الرئيسية لظهور الصراع
-
تصاعد مستويات الصراعات والأعراض
-
سمات الشخصية المتناقضة "كضامن" لسوء الفهم والصراعاتتحليل منظم للنزاعات
-
تحليل منظم للنزاعات
-
أهداف المستقبل وإيجاد الحلول
-
نهج الحل للتعامل مع أنماط الصراع المختلفة ومخاطرها
-
معالجة النزاعات - وسائل الإعداد والصياغة
المزايا و الفوائد
-
ازدياد الوعي والإدراك لكيفية نشوء النزاعات
-
يمكن التعرف على النزاعات بسرعة أكبر وبالتالي معالجتها
-
بسبب الإجراءات المنظمة (الأدوات) ، يمكن تحليل التعارضات ومعالجتها بشكل موضوعي
-
الاعتراف بأهمية الصياغة الواضحة للأهداف والتبادل المفتوح والقبول العام للحلول
-
من خلال التفكير في سمات الشخصية وسلوك النزاع المختلف ، يمكن تنفيذ استراتيجيات حل النزاع المستهدفة في المستقبل
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
المحتوى
-
تحضير حديث المبيعات
-
-
المستندات المطلوبة
-
معلومات عن المتحدث
-
تحضير غرفة المناقشة
-
الزي الشخصي
-
-
التدرب على البيع
-
-
مثال كنموذج
-
جلسات تدريب على عروض البيع
-
-
رؤى لتحسين عروض المبيعات
-
-
ما هي الجوانب التي خدمت بشكل خاص لتحقيق هدف المبيعات
-
ماذا أخذ كل مشارك معه
-
المزايا و الفوائد
-
تعزيز التعاطف في المحاورين
-
تدرب على تحقيق هدف المحادثة
-
الحصول على معالجة آمنة للمعارضة
-
إدارة آمنة لعملية البيع بأكملها
-
إدراك الحاجة المحتملة لمزيد من التدريب بين الزملاء
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
أهداف الاتصال الخاصة بك هي محور ورشة العمل. ما الذي أريد تحقيقه ، وما الاحتياجات التي قد أحتاج إلى تلبيتها؟ بالطبع ، يتم أيضًا النظر في اختيار وسائل الاتصال. اعتمادًا على شريك الاتصال و "الرسالة" ، عليك أن تختار بحساسية بين الرسائل القصيرة وواتساب والبريد الإلكتروني والمكالمة الهاتفية والمحادثة الشخصية والخطاب المكتوب بخط اليد (الذي لا يزال موجودًا بالفعل). في التدريبات العملية ، تتم محاكاة المواقف الخاصة والمدرسية / المهنية ويتم تحليل النتيجة فيما يتعلق بتحقيق أهداف الاتصال.
المحتوى
-
منخل سقراط
-
أهداف وعناصر الاتصال
-
نقل الحقائق والنوايا والمشاعر والمواقف
-
التأثير المطلوب للتواصل
-
التواصل اللفظي وغير اللفظي
-
وسائل التواصل
-
المحادثة
-
الاتصالات الإلكترونية
-
رسائل مكتوبة بخط اليد
-
الممارسة العملية
-
التبادل في دائرة الأصدقاء
-
التواصل في الحياة المهنية
-
نموذج من أربعة جوانب للتواصل وفقًا لشولتز فون ثون
المزايا و الفوائد
-
نظرة عامة على نماذج التواصل العملي
-
تجربة أهمية التواصل المفهوم
-
نتائج أفضل من خلال التواصل الفعال في الحياة المهنية والخاصة
-
التواصل غير اللفظي الواعي وبالتالي فهم أفضل للرسالة
-
الكشف السريع عن "الاتصال الخاطئ"
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
تمر الفرق الناجحة بمراحل مختلفة حتى تنمو معًا لتصبح فريقًا يحقق نتائج أسرع وأفضل.
مرحلة التعرف على بعضنا البعض ، ومرحلة إزالة النزاعات المفتوحة أو الكامنة ، ومرحلة تحديد الهدف المشترك وتحديد قواعد اللعبة حتى المرحلة التي يتم فيها تسليم النتائج والاحتفال بها.إن معرفة هذه المراحل والأدوات المقابلة للمضي في هذه المراحل بنجاح هي المفتاح للتنفيذ الناجح والمربح لنهج العمل الجماعي الذي لا غنى عنه في كثير من الأحيان اليوم. يعد هذا تحديًا مهمًا ومكافئًا لجميع القادة ، سواء كانوا مسؤولين عن وحدة أعمال أو قسم أو فريق مشروع.
الهدف من ورشة العمل هو إنشاء أساس للتعاون الناجح والاعتراف بالعمل الجماعي باعتباره مفيدًا ومربحًا. الشرط المسبق لذلك هو العمل معًا على أساس القيم المشتركة والاعتراف بالحاجة إلى مهارات ونقاط قوة مختلفة ، بالإضافة إلى شخصيات مختلفة.
المحتوى
-
الغرض من الفريق
-
مرحلة التعرف على بعضنا البعض: بناء التقدير المتبادل
-
التعرف على النزاعات المحتملة في مرحلة مبكرة والقضاء عليها
-
حدد القيم المشتركة
-
محاذاة الهدف المشترك
-
الاتفاق على قواعد اللعبة للتفاعل والتعاون في الفريق
-
استخدم مهارات الأفراد ونقاط القوة لديهم بطريقة مستهدفة في الفريق
-
حدد المسؤولية الفردية
-
ضمان مشترك لتحقيق الهدف
المزايا و الفوائد
-
فهم ديناميكيات الفرق
-
خبرة وتعلم الأدوات والمهارات لتطوير فرق ناجحة
-
معرفة قيمة يمكن تطبيقها في مواءمة وقيادة الأشخاص في جميع المجالات
-
يمكن إدارة النزاعات الشخصية بشكل أفضل
-
التطوير العملي للبنة بناء مهمة للقائد الواثق
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
إن القدرة على التعامل مع أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة بطريقة تقديرية وقيمة تمكن من تحقيق الأهداف المشتركة وخلق العديد من المزايا في السياق المهني.
يمكن أن تتلقى فرق العمل دوافع كبيرة إذا كانت ظروف الأعضاء أكثر انفتاحًا أو إذا تم وضع القيمة بنشاط على الأعضاء من خلفيات ثقافية مختلفة. لن تؤدي الأنشطة الدولية إلى نجاح دائم إلا إذا توفرت الكفاءة بين الثقافات.ينصب تركيز الكفاءة بين الثقافات على القدرة على استيعاب الفكر وأنماط السلوك المتعلقة بالثقافة ، لتكون قادرًا على تفسيرها والتصرف أو التفاعل بشكل مناسب.تقدم ورشة العمل لمحة عامة عن أساسيات تسجيل الاختلافات الثقافية. توضح الأمثلة الملموسة تأثيرات التحيزات ، وفي نفس الوقت تتضح أهمية الإيماءات وأنماط اللغة والرموز. تزداد الحساسية تجاه الإدراك في التعامل مع الآخرين ، ويتم إعادة ضبط القدرة على التعاطف.
المحتوى
-
شرح المصطلحات
-
مقاربات لالتقاط الاختلافات الثقافية
-
المجموعات الثقافية الرئيسية على أساس الأصل الإقليمي
-
المجموعات الثقافية الرئيسية على أساس المواقف الدينية
-
الكفاءة بين الثقافات في التعاملات الداخلية
-
الجوانب الثقافية لعمليات الشركة العالمية
-
الإثراء الشخصي من خلال تطوير الكفاءة بين الثقافات
-
أرضنا - يكمن الجمال في التنوع
المزايا والفوائد
-
فهم أفضل للاختلافات الثقافية
-
Steigerung der Fähigkeit eines zufriedenstellenden Umganges mit Menschen anderer kultureller Prägung
-
يتم دعم عملية التعلم فيما يتعلق بالكفاءة بين الثقافات من خلال حساسية أكبر تجاه الثقافات الأخرى
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
تتمتع عروض ستيف جوبز بالقداسة. لقد استندوا إلى التخطيط الدقيق للتفاصيل مع السؤال المرتبط بما سيكون التأثير على المشاهدين؟ المطالبة بالكمالية من أجل أن يبدو "مرتاحًا و سهلًا" - لقد أتى موقفه ثماره.يعتمد الاختيار الصحيح لشكل العرض وتصميمه بالإضافة إلى تكامل واستخدام العناصر التواصلية المهمة على الهدف الذي يتم السعي وراءه مع العرض التقديمي. تركز ورشة العمل على تقديم العمل العملي على زيادة المهارات الفردية بطريقة مقنعة
المحتوى
1. عرض تقديمي لا ينسى
-
أهداف العرض التقديمي
-
تركيبة الجمهور
-
لحظة الانطلاق من أجل ماذا؟
-
قابلية قياس نجاح العرض الذي قدمته
2. عناصر تصميم العرض
-
AHA التوتر وتأثير
-
مزاج مقدم العرض
-
طابع المحتوى
-
ضمان الاستدامة
3. التقديم بشكل صحيح
-
عرض تقديمي قصير
-
تقديم عرض من الشركة
5. متواليات تمرين مفيدة لزيادة التأثير
المزايا والفوائد
-
تعلم كيفية تصميم عرض تقديمي فعال
-
التعامل مع تقنيات العرض المختلفة
-
الأمان عند التقديم
-
إدراك الحاجة إلى التواصل مع أفراد الجمهور أثناء العرض
-
يتعامل المشاركون في ورشة العمل مع استخدام الموارد الموجودة لتحديد الأهداف
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
بالإضافة إلى ذلك ، يتعلق الأمر بالاتفاق الملزم للأهداف وتمكين الموظف ليكون قادرًا على تحقيق هذه الأهداف. في النهاية ، من المنطقي أن يكون لديك تواصل مستمر مع الموظفين يكون واضحًا ومُقَدِّرًا في نفس الوقت - حتى لو لم يتم تحقيق الأداء المتفق عليه. تصميم هذه المحادثات يميز القائد عن المدير.
المحتوى
-
أهداف مقابلات الموظفين
-
اتفاق على الهدف مقابل تحديد الهدف: المزايا والمخاطر
-
هياكل المناقشة للمساعدة في الحفاظ على "الخيط الأحمر
-
محادثات ردود الفعل لدعم تحقيق الهدف
-
تصميم ملاحظات بناءة وتقديرية وواضحة - حتى في الموضوعات الهامة
-
التعامل مع المواقف غير المريحة
المزايا و الفوائد
-
زيادة الوعي بأهداف مقابلات التقييم والدور المرتبط بالمديرين
-
يمكن إعداد التقييمات بشكل أفضل وإجرائها في المستقبل
-
العمل مع هياكل المناقشة ينقل الأمن عند إجراء المناقشات
-
تعمل النصائح المختلفة حول السلوك والتواصل على تسهيل إجراء المحادثات ، خاصة عند التعامل مع المواقف الصعبة وعند معالجة النقاط الحرجة
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
المحتوى
-
التحضير
-
حالة سوق العمل
-
-
معدل البطالة
-
الصناعات النامية
-
الصناعات المستقبلية
-
سوق التدريب
-
تحليل السبب الجذري
-
-
واقعية التقييم الذاتي
-
-
من الناحية النظرية
-
اختبار وظيفي
-
نقاط القوة والضعف
-
استبيان
-
تقييم طرف ثالث
-
تحليل السبب الجذري
-
أنشطة التطبيق
-
خطة عمل لأنشطة التطبيق الناجحة
-
-
طرق الاتصال للمناصب والشركات
-
-
وظيفة الأحلام وعروض العمل الممتعة
-
تخطيط الهدف
-
فرص البحث عن عمل
-
التركز على البحث عن وظيفة عبر الإنترنت والتقدم للوظيفة
-
-
ضبط مستندات التطبيق
-
-
تحليل مستندات التقديم
-
الهدف وعوامل النجاح للتطبيق المكتوب
-
هيكل وتكوين وثائق الطلب
-
قائمة التحقق: محتويات السيرة الذاتية
-
صورة شخصية للسيرة الذاتية
-
قم بتقييم القوالب بشكل نقدي وابحث عن أسلوبك الخاص
-
مقدمة الرسالة
-
محتوى وهيكل خطاب الطلب
-
هيكل واقتراحات الصياغة في خطاب التقديم
-
المزايا و الفوائد
-
دعم اختيار عناوين التطبيق
-
تنمية المواقف الشخصية للتطبيق الناجح
-
الفحص النقدي للمهارات الشخصية
-
تعامل مع خطوات إنشاء مستندات طلب احترافية
-
توضيح مهام التحضير لمقابلة العمل
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
الانطباع الأول حاسم - المظهر يحتاج إلى ممارسة. كيف أعبر عن نفسي في الدقائق الأولى ، ما الذي أريد أن أنقله بكلماتي؟
يتوقع المحاور في الشركة
مقدم الطلب لديه معلومات أساسية عن الشركة.
بالطبع ، يعرف مقدم الطلب الملف الشخصي / الوظيفة التي يتقدم لها.
أن يكون لدى المتقدم المهارات والقدرات التي يريد أن يجلبها إلى الوظيفة الجديدة ويقوم بإيصال ذلك.
يتقن مقدم الطلب "قواعد السلوك" الأساسية.
المحتوى
-
التحضير
-
أنشطة التطبيق
-
-
البحث عن الوظيفة
-
خطة عمل لأنشطة التطبيق الناجحة
-
-
الاتصالات
-
-
أساسيات الاتصال
-
أشكال الاتصال
-
-
الكفاءة الاجتماعية
-
-
تقييم طرق الاتصال لصاحب العمل المحتمل
-
تقييم الكفاءة الاجتماعية
-
-
الاتصال الهاتفي
-
-
الاتصال الهاتفي والتحضير للمقابلة
-
ملاحظات وجودة لتجنب الصياغة
-
-
الشبكات
-
-
بنشاط استخدام وتوسيع الشبكات
-
مقابلة شخصية
-
قائمة مرجعية للتحضير للمقابلة
-
-
الملخص
-
-
مقارنة مسارات الاتصال
-
عملية قائمة التحقق من مقابلة العمل
-
متابعة طلب التقديم
-
المزايا و الفوائد
-
الاتصال الناجح مع أصحاب العمل المحتملين
-
التحضير الأمثل لمقابلة العمل
-
من خلال التدرب في الورشة ثقة السلوك في المحادثة
-
معلومات مهمة للتعامل مع الشركة الجديدة
المسار
خمس ساعات مقسمة على ثلاث مراحل كل منها 80 دقيقة
نظرة عامة
Du hast dir im Vorfeld Gedanken über deine berufliche Zukunft gemacht. Das ist ein erster wichtiger Schritt, denn im Leben spielt die Arbeit eine große Rolle und in der Arbeit spielt das Leben eine große Rolle. Beides soll den eigenen Wünschen und Potenzialen gerecht werden und mit persönlicher Erfüllung verbunden sein.
Die verschiedenen Kriterien, die dafür in den Blick zu nehmen sind, erhältst du im Jobfinder. Nur wer seine Stärken kennt, kann diese im Bewerbungsprozess entsprechend einsetzen. Wenn du dich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren möchtest bietet dir der Jobfinder die beste Voraussetzung dafür. Doch deine konsequente Mitarbeit ist für den Erfolg essenziell – Zeit, Engagement und Kreativität sind gefragt.
المحتوى
-
Etappe 1: Standortbestimmung und persönliche Potenziale
-
-
-
Etappe 2: Bewerbungsvorbereitung
-
Etappe 3: Bewerbungsunterlagen optimieren
-
Etappe 4: Individuelle Themen
-
Etappe 5: Das Bewerbungsgespräch 1
-
Etappe 6: Das Bewerbungsgespräch 2
المزايا و الفوائد
-
optimale Jobmöglichkeiten aufdecken
-
überzeugende Bewerbungsunterlagen erstellen
-
Training & Optimierung rund und um das Vorstellungsgespräch
(telefonisch, virtuell & persönlich) -
Online-Jobportale erfolgreich nutzen
-
mit einer gelungenen und aussagekräftigen Selbstpräsentation überzeugen
-
wertvolle Informationen zu Weiterbildungen oder Qualifikationen,
um deinen angestrebten Job ausführen zu können -
langfristige Zufriedenheit im beruflichen und finanziellen Kontext erreichen
Wir helfen dir dabei, deine beruflichen Ziele zu definieren, diese motiviert anzugehen und engagiert zu erreichen.