Erfahren Sie hier mehr über den zentralen Baustein der Initiative "100 Champions"!
YOUTH GLOBE bezeichnet Champions als Menschen, die sich erfolgreich für ihre Ziele in allen Lebensbereichen engagieren. Auf 12 Etappen erleben die (nicht nur) jungen Tourteilnehmer eine intensive Auseinandersetzung mit den persönlichen Lebenszielen auf Basis individueller Werte, Potenziale, Lebenssituationen und der ganz eigenen Träume. Es gilt dabei, die Herausforderungen zu erkennen, anzunehmen und zu meistern. Die YOUTH GLOBE Fibel und die Glober-App sind wirkungsvolle Hilfsmittel, die eine nachhaltige persönliche Entwicklung sichern.
Wer seine Potenziale erkennt, bringt sich aktiver und effizienter für sein Unternehmen ein. Wer sich der eigenen Werte und der Werte seines Arbeitgebers bewusst ist, identifiziert sich noch stärker mit seinem beruflichen Umfeld und steht letztlich auch deutlich mehr für Kollegen, Produkte und/oder Dienstleistungen ein. Gehen Sie deshalb mit uns durch diese Tour, denn Sie gewinnen einen fokussierten und motivierteren Mitarbeiter!
Dafür steht YOUTH GLOBE mit der Championstour!
Tour-Plan und das Team
Unsere Träume
Gesundheit
Ausbildung & Beruf
Geistige Bildung
Werte
Kultur
Die 12 Etappen-Meetings mit 2,5 Stunden Dauer im Abstand von zirka 2 Wochen dienen dem Austausch zu den bearbeiteten Etappenheften. Ein obligatorisches Outdoor-Event dient dem gemeinsamen Kennenlernen sowie der Festigung der Tourregeln. Zwei zusätzliche Workshops unterstützen die Verbesserung von Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Als externe Trainer bauen wir Brücken zwischen Ihren Anforderungen und den Wünschen der Teilnehmer. Wir fordern und fördern Entscheidungen, kommunizieren Rahmenbedingen und Optionen und schieben die persönliche Entwicklung nachhaltig an.
Vorteile für Unternehmen
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Aufwertung Ihrer Vakanzen (Ausbildungs- oder Arbeitsplatz)
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Erhöhung von Anzahl und Qualität der Bewerbungen
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effektive Selektion der potenziellen Bewerber
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Bindung junger Mitarbeiter nach der Ausbildung
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Steigerung von Motivation und Engagement der Mitarbeiter
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Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens
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Förderung des Entwicklungsprozesses junger Fach-/Führungskräfte
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höhere Anerkennung und Wertschätzung durch Mitarbeiter
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Unternehmensmarke wird nach innen und außen gestärkt
Nutzen für Auszubildende & junge Mitarbeiter
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Kennenlernen praktikabler Instrumente zur Lebensplanung
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Sicherer Umgang mit dem Finden und Erreichen persönlicher Ziele
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Nachhaltige Auseinandersetzung mit dem eigenen Wertesystem
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Anwendung von Zeitmanagement
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Verstärkung von Eigenschaften und Fähigkeiten wie Zielsetzungsvermögen, Selbstvertrauen, Ergebnisorientierung und Teamfähigkeit
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Eigenmotivation wird in den Vordergrund gerückt
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Gestalten wertvoller Beziehungen im beruflichen Umfeld
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höhere Anerkennung und Wertschätzung des Ausbildungs-/Arbeitsplatzes